- 单选题企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()。
- A 、经济利润
- B 、超额利润
- C 、企业的总收益和总成本的差额
- D 、正常利润

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
正常利润通常是指企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付。经济利润是指企业总收益和总成本的差额。经济利润也称为超额利润。本题应该用排除法选择。

- 1 【多选题】薪酬对企业的功能包括( )。
- A 、增值功能
- B 、改善用人活动功效
- C 、协调企业内部关系和塑造企业文化
- D 、促进企业变革和发展
- E 、提高人民生活质量
- 2 【单选题】企业将自己的储蓄转化为投资的融资方式属于( )。
- A 、股权融资
- B 、债权融资
- C 、内源融资
- D 、外源融资
- 3 【单选题】甲企业向乙企业提供价值3000万元商品,乙企业承诺分12个月偿付货款。甲、乙两企业之间的这种信用形式为( )。
- A 、银行信用
- B 、消费信用
- C 、商业信用
- D 、间接信用
- 4 【单选题】员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定福利的多少,但是总福利水平不变,这属于()。
- A 、附加福利计划
- B 、混合匹配福利计划
- C 、核心福利计划
- D 、标准福利计划
- 5 【客观案例题】分析发现自己企业福利开支占人工总成本比例过高,对此,下列说法不正确的有()。
- A 、这可能导致奖金与津贴被压缩
- B 、福利开支不会增加总成本负担
- C 、薪酬结构整体激励作用可能被增强
- D 、这一比例是反映企业福利优劣的重要指标
- 6 【单选题】甲企业向乙企业提供价值3000万元商品,乙企业承诺分12个月偿付货款。甲、乙两企业之间的这种信用形式为( )。
- A 、银行信用
- B 、消费信用
- C 、商业信用
- D 、间接信用
- 7 【单选题】企业建立自己的(),是为了提高信息收集的效率,这是人力资源规划的一个步骤。
- A 、调研机构
- B 、责任机制
- C 、人力资源信息系统
- D 、监督机构
- 8 【单选题】企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项,这体现的是会计信息质量要求中的()要求。
- A 、重要性
- B 、完整性
- C 、谨慎性
- D 、相关性
- 9 【单选题】企业对自己所提供的企业家才能的报酬支付通常是()。
- A 、经济利润
- B 、超额利润
- C 、企业的总收益和总成本的差额
- D 、正常利润
- 10 【单选题】企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )。
- A 、公平原则
- B 、合法原则
- C 、激励原则
- D 、量力而行原则
热门试题换一换
- 人力资源规划的动态性主要体现在( )。
- 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括()。
- 税收转嫁最典型、最普遍的形式是()。
- 关于管理层次、管理幅度的说法正确的是()。
- 有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。
- 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
- 根据马斯格雷夫的“经济发展阶段增长理论”,在经济发展的初期阶段政府支出较大的是()。
- 在以下各项会计处理方法中,体现谨慎性原则的是()。
- ()以付费的方式,有计划地通过媒体向所选定的消费对象宣传有关商品或服务的优点和特色,唤起消费者的注意,说服消费者购买使用的促销方式。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
