- 多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括()。
- A 、内容合法
- B 、经民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、向劳动保障部门请示
- E 、经过劳动者同意
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参考答案【正确答案：A,B,C】
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:
①内容合法,不违背有关法律法规及政策;
②经过民主程序制定;
③要向劳动者公示。
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- A 、内容合法
- B 、经民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、向劳动保障部门请示
- 2 【多选题】劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。
- A 、内容合法
- B 、经过民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、经过劳动主管部门批准
- E 、经过工会组织同意
- 3 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 4 【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
- A 、内容合法
- B 、向劳动者公示
- C 、经民主程序制定
- D 、向劳动保障部门请示
- 5 【单选题】关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
- A 、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
- B 、用人单位必须单独制定休息休假制度
- C 、用人单位可以不建立劳动规章制度
- D 、工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
- 6 【单选题】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。
- A 、工会组织
- B 、人民法院
- C 、劳动行政部门
- D 、公安机关
- 7 【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。
- A 、内容合法
- B 、经民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、向劳动保障部门请示
- 8 【多选题】劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是（）。
- A 、内容合法
- B 、经过民主程序制定
- C 、向劳动者公示
- D 、经过劳动主管部门批准
- E 、经过工会组织同意
- 9 【单选题】用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括（）
- A 、经过民主程序
- B 、经劳动者同意
- C 、公示或者公告劳动者
- D 、不违反法律、行政法规及政策
- 10 【单选题】劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。
- A 、内容合法
- B 、要向劳动者公示
- C 、要向社会公示
- D 、经过民主程序制定
