- 单选题进行教育或培训选择时,通常通过对()的比较来判断人力资本投资是否值得。
- A 、未来的预期收益与现期成本
- B 、未来收益的现值与现期成本
- C 、未来的预期收益与预期成本
- D 、未来收益的现值与预期成本

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【正确答案:B】
本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。为简便起见,我们将现期中的人力资本投资总成本用C来表示,那么只要将未来收益的现值与现期成本进行比较,我们便可以知道进行人力资本投资是否值得。所以本题选B。

- 1 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由( )来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 2 【单选题】通常情况下,一般培训的成本是由( )来承担的。
- A 、雇主
- B 、政府
- C 、社会
- D 、员工
- 3 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
- 4 【多选题】常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查,调查收集的信息有( )。
- A 、员工对企业开发的培训项目的参与程度
- B 、参与者对培训开发项目的看法
- C 、参与者所学资料的范围
- D 、参与者应用所学新知识的能力
- E 、培训开发目标是否达成
- 5 【单选题】在进行教育和培训选择时,通常通过对( )进行比较来判断人力资本投资是否值得。
- A 、未来的预期收益与现期成本
- B 、未来的预期收益与预期成本
- C 、未来收益的现值与现期成本
- D 、未来收益的现值与预期成本
- 6 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工个人
- B 、企业雇主
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 7 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常()。
- A 、愿意在本企业工作较长的时间
- B 、被企业解雇的可能性比较小
- C 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- D 、流动的倾向会比较弱
- E 、不可能被企业解雇
- 8 【单选题】通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。
- A 、员工
- B 、企业
- C 、行业协会
- D 、政府管理部门
- 9 【单选题】进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
- A 、未来的预期收益与现期成本
- B 、未来的预期收益与预期成本
- C 、未来的收益现值与现期成本
- D 、未来的收益现值与预期成本
- 10 【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常( )。
- A 、在本企业获得的工资率高于市场工资率
- B 、愿意在本企业工作较长的时间
- C 、被企业解雇的可能性比较小
- D 、流动的倾向会比较强
- E 、不可能被企业解雇
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