- 单选题()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
- A 、工作分析
- B 、工作评价
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C】
本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

- 1 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 2 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 3 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行()。
- A 、薪酬调查
- B 、成本分析
- C 、工作评价
- D 、薪酬预算
- 4 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 5 【客观案例题】为了解决薪酬的内部公平性,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、市场薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 6 【单选题】薪酬调查主要是为了解决()。
- A 、外部公平性
- B 、内部公平性
- C 、外部竞争性
- D 、内部竞争性
- 7 【单选题】薪酬调查主要是为了解决( )问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 8 【单选题】薪酬调查主要解决的问题是()。
- A 、外部竞争性
- B 、外部公平性
- C 、内部公平性
- D 、个人公平性
- 9 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
- 10 【客观案例题】为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题,应进行()。
- A 、工作分析
- B 、绩效考核
- C 、薪酬调查
- D 、薪酬预算
热门试题换一换
- 对商业银行而言,信用风险的管理机制不包括()。
- 下列各选项中,()是《专利法》保护的对象。
- 在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
- 该咨询公司目前的组织设计类型是()。
- 当边际成本与平均总成本正好相等时,平均总成本处于()。
- 企业营业收入净额与全部资产的平均余额的比率是(),它反映企业全部资产的使用效率。
- 中央银行独立性问题的实质是如何处理中央银行与( )之间的关系。
- 我国某居民在购房时向商业银行借入按揭贷款,在借款期内中国人民银行宣布加息,该居民的借款利率随之被商业银行上调,导致该居民的利息成本提高,这种情形说明该居民因承受( )而蒙受了经济损失。
- 费德勒的权变理论认为()的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
