- 客观案例题
题干:很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部,以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料,回答下列问题:
题目:下列措施有助于提高说服效果的有( )。 - A 、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B 、当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
- C 、当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息
- D 、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,C】
一个让人觉得可信,并且受人欢迎的人说的话别人更可能相信。相似性也是受人欢迎的重要基础,所以它也有助于被说服者态度的改变。当被说服者对问题。了解较少时,预先警告有助于其态度的改变。从单面与双面呈现信息来看,当被说服者已经处于争论之中时,双面说服的效果比单面好。关于说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距,一般来说,差距越大促使态度改变的潜在压力越大,实际态度改变也较大。但是,也有两种例外情况:第一,当差距过分大时,被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步;第二,差异太大会使人产生怀疑,从而贬低信息而不是改变态度。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是( )。
- A 、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部部长如果外表讨人喜欢,那么说服效果可能就会更好一些
- 2 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 3 【多选题】有助于提高团体凝聚力的是()。
- A 、团体的同质性较高
- B 、团体具有较大的规模
- C 、加入团体的难度很大
- D 、团体形成的时间较长
- E 、团体过去有很好的成功经验
- 4 【单选题】关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
- A 、说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大
- B 、一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好
- C 、在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好
- D 、说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
- 5 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
- 6 【多选题】提高作业能力和工作效率的措施包括()。
- A 、改进操作方法
- B 、合理安排作业休息制度
- C 、改善工作内容
- D 、合理调节作业速率
- E 、建立轮班制度
- 7 【客观案例题】下列措施有助于提高说服效果的有()。
- A 、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B 、当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
- C 、当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息
- D 、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
- 8 【客观案例题】下列措施有助于提高说服效果的有( )。
- A 、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B 、当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
- C 、当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息
- D 、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
- 9 【客观案例题】下列措施有助于提高说服效果的有( )。
- A 、说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
- B 、当被说服者对问题了解得较少时,进行预先警告
- C 、当被说服者处于争论之中时,呈现双面信息
- D 、尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
- 10 【客观案例题】说服者本人对说服效果存在着影响,下列陈述错误的是()。
- A 、人力资源部长最好是一个值得他人信任的人
- B 、在说服他人时,人力资源部长要尽量正式、公事公办
- C 、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
- D 、人力资源部长如果外表讨人喜欢,那说服效果可能就会更好一些
热门试题换一换
- 下列关于开放型经济的说法中,错误的是()。
- 《民事诉讼法》规定的强制执行措施包括()。
- 关于住房公积金的缴存,下列说法正确的是()。
- 核实资金是指对集体资产估价或价值重估并界定所有权后,重新核实、确认资产的()。
- 再就业培训的主要对象不包括()。
- 2001年底,我国共有博物馆1458个,其中综合性博物馆769个,历史类博物馆521个,艺术类博物馆57个,自然科技类博物馆19个,其他类型博物馆92个。这一构成应通过绘制()来显示。
- 民事法律行为应当具备的条件包括( )。
- 作为一种社会经济形态,商品经济的直接目的是( )。
- 根据认知失调理论,老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。
- 对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,下列分析错误的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载