- 客观案例题
题干:A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。
题目:该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。 - A 、不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A,B,D】
本题考查德尔菲法的原则。为使德尔菲法奏效,应注意以下原则:专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证调查的权威性和广泛性;提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义。问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的;要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测;不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度;要取得专家们的理解和支持,确保他们能够认真进行每一次预测;同时向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。所以选ABD。
您可能感兴趣的试题
- 1 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是( )。
- A 、工作分析法
- B 、趋势预测法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 2 【客观案例题】在短期中,该公司的劳动力需求曲线应该是()。
- A 、由左下方向右上方倾斜
- B 、由左上方向右下方倾斜
- C 、与劳动力的边际收益曲线重合
- D 、水平形状的
- 3 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
- 4 【客观案例题】在短期中,该公司的劳动力需求曲线应该是()。
- A 、水平形状的
- B 、由左上方向右下方倾斜
- C 、由左下方向右上方倾斜
- D 、与劳动力的边际收益曲线重合
- 5 【客观案例题】该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。
- A 、工作分析法
- B 、时间序列分析法
- C 、主观判断法
- D 、马尔科夫分析法
- 6 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
- 7 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
- 8 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、采用匿名的方法进行
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
- 9 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
- 10 【客观案例题】该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。
- A 、采用匿名的方式进行
- B 、尽量将问题简单化
- C 、专家人数应当少于20人
- D 、给专家们提供充分的资料和信息
热门试题换一换
- 以下关于公共财政的基本特征,错误的有()。
- 普查是()。
- 亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
- 董事会是代表()对公司进行管理的机构。
- 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
- 根据上述描述,该设计院所进行的组织变革属于()。
- 已知企业2013年年末所有者权益中,股本为2780万元,资本公积为220万元,盈余公积为400万元,未分配利润为180万元;而该企业2012年末所有者权益中,股本为2480万元,资本公积为520万元,盈余公积为300万元,未分配利润为750万元,则该企业2013年的资本保值增值率为( )。
- 从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对于薪酬状况的感知而影响员工的行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。
- 该农场实施的战略为( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载