- 单选题关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
- A 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业务生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
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参考答案【正确答案：D】
本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 2 【多选题】关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
- A 、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
- E 、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
- 3 【单选题】关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 4 【多选题】关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
- A 、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
- E 、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
- 5 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 6 【单选题】关于职业生涯管理的说法,错误的是()。
- A 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
- 7 【单选题】关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
- B 、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
- C 、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
- 8 【单选题】下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯早期
- B 、职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
- C 、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
- D 、职业生涯锚并不是完全固定不变的
- 9 【单选题】关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
- A 、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
- B 、它强调实际技术/职能等业务工作
- C 、它具有强烈的升迁动机
- D 、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
- 10 【单选题】关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。
- A 、它是个体一生的职业生涯轨迹
- B 、它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
- C 、它也称职业生涯路线
- D 、它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
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