- 单选题找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是( )。
- A 、马尔科夫模型法
- B 、管理人员接续计划
- C 、回归分析法
- D 、本地区的人口总量与人力资源供给率
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的属于马尔可夫模型法。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 2 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 3 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 4 【单选题】职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 5 【单选题】分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 6 【单选题】企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、补偿薪酬
- 7 【单选题】分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
- A 、主观判断法
- B 、回归分析法
- C 、时间序列分析法
- D 、配对比较法
- 8 【单选题】职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。
- A 、恒定绝对级差法
- B 、变动差异比率法
- C 、变动级差法
- D 、恒定差异比率法
- 9 【单选题】企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、补偿薪酬
- 10 【单选题】对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行(),以提高适应新岗位职责任务的能力。
- A 、转岗培训
- B 、在岗培训
- C 、岗前培训
- D 、专项培训