- 单选题企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、补偿薪酬
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
经济性薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的薪酬,可以分为:
①基本薪酬,是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬;
②补偿薪酬,是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的薪酬;
③激励薪酬,是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬薪酬。
间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,又称福利薪酬或员工福利。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律,以此来推测未来企业中这些职务或岗位的人员情况的是( )。
- A 、马尔科夫模型法
- B 、管理人员接续计划
- C 、回归分析法
- D 、本地区的人口总量与人力资源供给率
- 2 【单选题】新企业在进行基本建设时,所依据的企业生产能力是()。
- A 、查定生产能力
- B 、计划生产能力
- C 、设计生产能力
- D 、现实生产能力
- 3 【单选题】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 4 【单选题】新企业在进行基本建设时,所依据的企业生产能力是()。
- A 、查定生产能力
- B 、计划生产能力
- C 、设计生产能力
- D 、现实生产能力
- 5 【单选题】新企业在进行基本建设时,所依据的企业生产能力是()。
- A 、查定生产能力
- B 、计划生产能力
- C 、设计生产能力
- D 、现实生产能力
- 6 【单选题】企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
- A 、补偿薪酬
- B 、基本薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 7 【单选题】某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。
- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
- 8 【单选题】企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、激励薪酬
- C 、间接薪酬
- D 、补偿薪酬
- 9 【单选题】企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是()。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 10 【单选题】下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
热门试题换一换
- 下面不属于著作人身权的是()。
- 在金融领域中,有着多种不同类型的风险。由于利率、汇率等的波动而导致的金融参与者的资产价值变化的风险称为()。
- 我国财政支出结构存在的问题包括()。
- 我国政府支出功能分类中类级科目分为17类,其中包括()。
- 金融工具的收益一般来源于()。
- 女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
- 资产管理理论是以商业银行资产的()为重点的经营管理理论。
- 预计某股票年末每股税后利润为0.5元,若此时市场的平均市盈率为20倍,则该股票的发行价格理论上为()元。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载