- 客观案例题
题干：我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实,一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。
题目：如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。 - A 、中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B 、中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C 、中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D 、政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
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参考答案【正确答案：A,B】
根据专家甲的观点,劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,这些现象表明中国的劳动力市场是不仅是非完全竞争性的,而且存在人为的垄断性工资差别。
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- D 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视
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- 8 【客观案例题】如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。
- A 、中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B 、中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C 、中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D 、政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
- 9 【客观案例题】如果专家乙的观点符合实际,则正确的说法是()。
- A 、事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B 、事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
- D 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视
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- D 、价值观比态度更形象、更具体
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