- 客观案例题
题干：我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念,但是很多专家指出,这一概念掩盖了我国的真实失业率状况,它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出,我国的公共就业服务水平较差,不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况,很多专家也发表了各种看法,专家甲指出,中国当前的劳动力市场分割严重,具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒,不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升,而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题,该专家指出两个事实:一是很多航空公司在招聘空姐时,对身高、容貌等提出了很多要求,但事实上,这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系,国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求;二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况,在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人,这些都属于歧视。
题目：如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。 - A 、中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B 、中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C 、中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D 、政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
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参考答案【正确答案：A,B】
如果由于企业具有某种垄断力量,不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制自己支付给员工的工资水平,这些企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。这是非竞争性歧视,是劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。表明市场竞争尚不充分,在这种情况下,一些处于垄断地位的行业或企业一方面可以维持相对高水平的工资,另一方面则可以根据自己的偏好来设置人员的进入标准。因此,如果专家甲的观点符合实际。
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- 4 【客观案例题】如果专家甲的观点符合实际,则正确的说法是()。
- A 、中国的劳动力市场是非完全竞争性的
- B 、中国的劳动力市场上存在人为的垄断性工资差别
- C 、中国企业应当把劳动者的工资都提高到垄断企业的水平上
- D 、政府应当确定一个市场工资水平,然后让所有的企业遵照执行
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- A 、事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B 、事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
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- 8 【单选题】按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。
- A 、周期性失业
- B 、技术性失业
- C 、结构性失业
- D 、季节性失业
- 9 【客观案例题】如果专家乙的观点符合实际,则正确的说法是()。
- A 、事实一表明,一些航空公司在招聘中存在歧视行为
- B 、事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视
- C 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视
- D 、事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视
- 10 【多选题】关于价值观的说法，正确的是( )。
- A 、价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
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