- 多选题关于组织职能,下列说法正确的有( )。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托于组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能

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【正确答案:A,B,D】
组织在管理中的含义有:①静态的组织系统。即管理中人与事的组成,是按照一定的目的和宗旨建立起来的团体或单位;②动态的组织行为。是将生产经营活动中的人、财、物及自然资源等要素和再生产过程中的供、产、销、分配等环节在空间和时间上有效地组织起来,使生产要素得到有效利用,使生产过程得以顺利进行,使企业的经营目标得以实现。组织的两重含义及功能有着内在的联系,组织活动要依托于组织体,组织在一切管理活动中居于中心地位,是行使其他各项管理职能的依托。

- 1 【多选题】下列有关非正式组织说法正确的是( )。
- A 、有具体的成立日期
- B 、成员之间是平等的
- C 、领导者是企业管理层指定的
- D 、领导者的权利具有较强的个性色彩
- E 、无统一的计划和固定程序
- 2 【多选题】关于组织职能,下列说法正确的有()。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托于组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
- 3 【多选题】关于组织职能正确的说法是()。
- A 、具有双重意义
- B 、指静态的组织系统与动态的组织行为的职能
- C 、组织职能处于管理职能的最后阶段,发挥主导作用
- D 、组织活动要依托组织体
- E 、动态的组织职能通过建立与健全组织体制、组织机构、组织层次等来行使其职能
- 4 【客观案例题】关于组织承诺的说法正确的是( )。
- A 、规范承诺高的员工会表现极其热情
- B 、情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲
- C 、组织承诺干预方面要突出重点
- D 、组织承诺的效果不能得到实证
- 5 【多选题】关于组距分组,下列说法正确的是()。
- A 、划分的组数越多越好
- B 、划分的组数不应太多也不应太少
- C 、统计分组习惯上规定下组限不在内
- D 、它适用于离散变量且变量值较少的情况
- E 、它适用于连续变量或变量值较多的情况
- 6 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
- B 、继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
- C 、规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
- D 、员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
- E 、组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
- 7 【多选题】关于组织承诺的说法,正确的是()。
- A 、情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入
- B 、情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
- C 、规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
- D 、规范承诺高的员工绩效非常突出,对工作充满热情
- E 、继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
- 8 【多选题】关于组距分组,下列说法正确的是( )。
- A 、它适用于离散变量且变量值较少的情况
- B 、它适用于连续变量或变量值较多的情况
- C 、划分的组数越多越好
- D 、划分的组数不应太多也不应太少
- E 、统计分组习惯上规定“下组限不在内”
- 9 【多选题】关于组距分组,下列说法正确的是( )。
- A 、划分的组数越多越好
- B 、划分的组数不应太多也不应太少
- C 、统计分组习惯上规定“下组限不在内”
- D 、它适用于离散变量且变量值较少的情况
- E 、它适用于连续变量或变量值较多的情况
- 10 【多选题】关于组距分组,下列说法正确的有( )。
- A 、它适用于离散变量且变量值较少的情况
- B 、它适用于连续变量或变量值较多的情况
- C 、划分的组数越多越好
- D 、划分的组数不应太多也不应太少
- E 、统计分组习惯上规定“下组限不在内”