- 客观案例题
题干：1990年,波音公司准备在其商用零售部门,安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道,安装这个新计算机系统,需要对员工进行广泛的再培训,这几乎会对部件部门所有的700名员工发生影响,而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面,例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的员工套在计算机终端上工作。由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战:这些人中有一半人在货栈工作,负责部件的装配,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的另一办公室里工作,而且这些人受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时,波音公司面临这种选择,由于其已有一个完整的公可内部培训部,因此一方面是让内部培训部来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名员工进行培训,需要一个适应这个培训计划要求的咨询、培训和开发公司的服务,培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修、参与式练习、范例以及讲座实施研修。根据上述材料,回答下列问题。
题目：按培训的内容来划分,波音公司的培训为( )。 - A 、基础知识教育
- B 、专业知识培训
- C 、操作技能培训
- D 、价值观及文化培训
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参考答案【正确答案：C】
根据培训开发内容的不同可将培训开发分为:基础知识教育、专业知识培训、操作技能培训与开发、价值观及企业文化塑造。案例中是对员工计算机操作的培训开发,因此属于操作技能培训开发。
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- B 、专业知识培训
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- 2 【客观案例题】按培训对象分类,你认为波音公司的培训属于( )的培训。
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- B 、督导管理层
- C 、专业技术人员与操作人员层
- D 、临时服务人员
- 3 【多选题】培训与开发计划的内容包括()。
- A 、培训与开发对象
- B 、培训与开发战略
- C 、培训与开发内容
- D 、培训与开发的费用预算
- E 、培训与开发的方式
- 4 【客观案例题】按培训的内容来划分,此次培训属于()。
- A 、基础知识教育
- B 、专业知识培训
- C 、价值观及文化培训
- D 、操作技能培训
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- A 、基础知识教育
- B 、专业知识培训
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- A 、专业知识培训
- B 、价值观及文化培训
- C 、操作技能培训
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- 7 【单选题】员工培训计划的内容包括()。
- A 、目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
- B 、目标、内容、培训时间,培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- C 、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- D 、目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
- 8 【客观案例题】按照培训的内容来划分，此次培训属于( )。
- A 、专业知识培训
- B 、价值观及文化培训
- C 、操作技能培训
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- 9 【客观案例题】按照培训的内容来划分，此次培训属于( )。
- A 、专业知识培训
- B 、价值观及文化培训
- C 、操作技能培训
- D 、基础知识培训
- 10 【客观案例题】按培训的内容来划分,此次培训属于()。
- A 、基础知识教育
- B 、专业知识培训
- C 、价值观及文化培训
- D 、操作技能培训
