- 客观案例题
题干：约翰是一家公司的职员,在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大,约翰终于辞去工作全心投入公司,并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上,目前已有7家连锁分店,并拥有一个小型玩具制造厂,大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展,约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理,她要求下一年度补充人手。凯斯批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪100美元,因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。一家分店的经理告诉凯斯,他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么,这真让他吃了一惊。"我确实不能挑这副担子,"那个人说。"除非你能明确这份工作的职责,明白地告诉我希望我干什么。"凯斯感到灰心丧气,因为他巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竟一无所知,特别是新职工,看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂。凯斯对商店经理们所干的事及没干的事也很失望,她说:"我们得干点什么来改进他们的工作。"一家零售商店突然发生的一件令人不愉快的小事,使得约翰和凯斯明白了人力资源管理的重要性。事情源于一个叫玛丽的售货员,她已工作了3年,表现总的来说令人不满意,但商店经理依旧留着她,希望她会改进,但玛丽的工作并没有起色。某天一位顾客想买东西时,玛丽对其不理不睬,商店经理当场解雇了她。后来,玛丽对那商店经理和Kitty玩具公司提出指控,她说到店里的每位顾客都对她的工作表现感到满意,没有谁对她的工作表现说三道四,并认为解雇她纯粹是一种歧视行为。"商店经理不喜欢雇佣妇女。"她说道。当商店经理因此案受到质问时,他辩解道:"店里每个人都知道玛丽是这里最差的店员,如果她还不知道,那她不是聋子,就是瞎子。"根据案例所提供的情况,回答下列问题。
题目：关于新员工的拟定,Kitty玩具公司可能漏掉的培训是( )。 - A 、岗前培训
- B 、技能培训
- C 、安全教育
- D 、模拟培训
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
岗前培训的目的是让新员工了解即将工作的单位的一些情况、自己即将要从事的工作的内容,以及与工作相关的一些情况。题干中,约翰巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竟一无所知,特别是新职工,看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂,说明Kitty玩具公司在招聘员工时没有进行必要的岗前培训。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】关于新员工的拟定,Kitty玩具公司可能漏掉的培训是（）。
- A 、岗前培训
- B 、技能培训
- C 、安全教育
- D 、模拟培训
- 2 【单选题】某公司拟建一个加工厂,分析人员在地图上设计参照坐标.并确定相关地址的坐标(单位:公里)。分析表明:每年需要由A地(30,50)运来物资100吨,运出物资240吨到B地(80,50)。根据重心法,合理建厂的地理位置坐标应是( )。
- A 、(49.8,39.8)
- B 、(50,42.8)
- C 、(52.5,50)
- D 、(65.3,50)
- 3 【单选题】某企业在进行员工培训时,向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念,这体现了员工培训的( )目的。
- A 、使员工符合职位要求
- B 、使在岗员工不断适应社会发展需要
- C 、使员工实现自我价值
- D 、使企业培育企业文化
- 4 【单选题】根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法。
- A 、师带徒
- B 、轮岗
- C 、教练
- D 、行动学习
- 5 【客观案例题】关于该公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是( )。
- A 、为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
- 6 【客观案例题】这个沿海玩具工厂的工人离开的主要原因是( )。
- A 、工作条件差
- B 、相对于生活费用工资低
- C 、工作竞争大
- D 、劳动强度高
- 7 【客观案例题】关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。
- A 、为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
- 8 【客观案例题】关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。
- A 、为了节约成本,所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略
- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,对于高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略
- 9 【客观案例题】关于新员工的拟定,Kitty玩具公司可能漏掉的培训是()。
- A 、岗前培训
- B 、技能培训
- C 、安全教育
- D 、模拟培训
- 10 【客观案例题】关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。
- A 、为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
- B 、为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
- C 、为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
- D 、为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
