- 单选题在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
- A 、发布招聘信息
- B 、根据规划确定招聘的时间范围
- C 、在人力资源部门的配合下确定最终人选
- D 、配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选

扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案:C】
非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括:
①提出人员需求的条件;
②在人力资源部门的配合下确定最终人选。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
- 2 【单选题】在薪酬管理的过程中,人力资源管理部门的职责不包括( )。
- A 、制定薪酬体系
- B 、核算员工的具体薪酬数额
- C 、办理各种保险
- D 、向人力资源部门提出相关的奖惩建议
- 3 【单选题】在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、预测公司的人员供给
- B 、向人力资源部门提交人员需求计划
- C 、拟定平衡供需的计划
- D 、汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
- 4 【单选题】在招聘录用过程中,非人力资源管理部门的职责是()。
- A 、根据规划确定招聘的时间范围
- B 、发布招聘信息
- C 、配合其他部门对应聘者进行测试,确定最终人选
- D 、在人力资源部门的配合下确定最终人选
- 5 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、保存考核的结果
- B 、参与考核者的培训
- C 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- D 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- 6 【单选题】在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是( )。
- A 、制定薪酬体系
- B 、向人力资源部门提出相关的奖惩建议
- C 、核算员工的具体薪酬数额
- D 、办理各种保险
- 7 【多选题】在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有( )。
- A 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- B 、处理员工对考核的投诉
- C 、具体实施考核计划
- D 、制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
- E 、根据考核的结果做出相关的决策
- 8 【单选题】在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是()。
- A 、具体确定本部门考核指标的内容和标准
- B 、与员工进行沟通,制定绩效改进计划
- C 、参与考核者的培训
- D 、保存考核的结果
- 9 【多选题】人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
- A 、制定薪酬体系
- B 、办理员工保险
- C 、提出用人需求
- D 、平衡并制定整个公司的培训计划
- E 、具体实施企业文化建设方案
- 10 【多选题】在员工关系管理中,非人力资源管理部门的职责有()。
- A 、提出员工职业生涯发展的建议
- B 、直接处理员工的有关意见
- C 、具体实施企业文化建设方案
- D 、建立沟通的机制和渠道
- E 、受理员工的各种意见
热门试题换一换
- 对不正当竞争行为进行监督检查的监督检查机关的职权包括()。
- 以下选项中,属于工作轮换的缺点的是()。
- 在众多激励理论中,不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是()。
- 劳动法律体系中,按照职能结构模式,劳动保障法不包括( )。
- 下列出现的情形中,股份有限公司是可以收购本公司股份的有()。
- 相对于技术推动的技术创新模式,需求拉动创新模式的特征是( )。
- 具有小高所在部门经理那种较高需要的人,通常具有()的突出特点。
- 霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。
- 信托公司的业务风险主要包括()。
- 我国宏观审慎政策的构建与完善包括()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
WwDga
