- 多选题一个企业使用比率来进行绩效评价的主要原因有()。
- A 、通过比较各个时期的相应比率可以很容易地发现这些比率的变动
- B 、相对于实物数量或货币价值的绝对数,比率更易于理解
- C 、比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
- D 、比率提供了总结企业结果的途径,并在类似的企业之间进行比较

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【正确答案:A,B,C,D】
使用比率来进行绩效评价的主要原因:①通过比较各个时期的相应比率可以很容易地发现这些比率的变动;②相对于实物数量或货币价值的绝对数,比率更易于理解;③比率可以进行项目比较并有助于计量绩效; ④比率可以用作目标;⑤比率提供了总结企业结果的途径,并在类似的企业之间进行比较。选项 A、B、C、D 均正确。

- 1 【多选题】使用比率来进行绩效评价的主要原因有()。
- A 、通过比较各个时期的相应比率可以很容易发现这些比率的变动
- B 、相比对于实物数量或货币价值的绝对数,比率更易于理解
- C 、比率可以进行项目比较并有助于计量绩效
- D 、比率提供了总结企业结果的途径,并在类似的企业之间进行比较
- 2 【单选题】某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用业绩评估方法是( )。
- A 、员工的等级评定
- B 、核对表
- C 、评级量表
- D 、评估面谈
- 3 【单选题】使用股权市价比率模型进行企业价值评估时,通常需要确定一个关键因素,并用此因素的可比企业平均值对可比企业的平均市价比率进行修正。下列说法中,正确的是()。
- A 、修正市盈率的关键因素是每股收益
- B 、修正市盈率的关键因素是股利支付率
- C 、修正市净率的关键因素是股东权益净利率
- D 、修正收入乘数的关键因素是增长率
- 4 【单选题】某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
- A 、员工的等级评定
- B 、核对表
- C 、评级量表
- D 、评估面谈
- 5 【多选题】在利用市场增加值进行业绩评价时,下列表述中正确的有()。
- A 、市场增加值是股权市场市值和股权资本之间的差额
- B 、市场增加值就是一个公司增加或减少股东财富的累计总量
- C 、市场增加值不仅可以用来直接比较不同行业的公司,甚至可以直接比较不同国家公司的业绩
- D 、市场增加值指标不能用于进行企业内部业绩评价
- 6 【单选题】 业绩评价有内部业绩评价与企业业绩评价之分,在下列各项考核指标中,不能用于内部业绩评价的指标是( )。
- A 、经济增加值
- B 、市场增加值
- C 、 投资报酬率
- D 、剩余收益
- 7 【多选题】在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有( )。
- A 、财务评价指标与非财务评价指标的平衡
- B 、外部评价指标与内部评价指标的平衡
- C 、定期评价指标与非定期评价指标的平衡
- D 、成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡
- 8 【单选题】使用市价比率模型进行企业价值评估时,通常需要确定一个关键因素,并用此因素的可比企业平均值对可比企业的平均市价比率进行修正。下列说法中,正确的是( )。
- A 、修正市盈率的关键因素是预期每股收益
- B 、修正市盈率的关键因素是股利支付率
- C 、修正市净率的关键因素是预期股东权益净利率
- D 、修正市销率的关键因素是预期增长率
- 9 【单选题】使用股权市价比率模型进行企业价值评估时,通常需要确定一个关键因素,并用此因素的可比企业平均值对可比企业的平均市价比率进行修正。下列说法中,正确的是()。
- A 、修正市盈率的关键因素是每股收益
- B 、修正市盈率的关键因素是股利支付率
- C 、修正市净率的关键因素是增长率
- D 、修正市销率的关键因素是销售净利率
- 10 【多选题】在使用平衡计分卡进行企业业绩评价时,需要处理几个平衡,下列各项中,正确的有( )。
- A 、财务评价指标与非财务评价指标的平衡
- B 、外部评价指标与内部评价指标的平衡
- C 、定期评价指标与非定期评价指标的平衡
- D 、成果评价指标与驱动因素评价指标的平衡
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