- 多选题下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- D 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
选项C：属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。
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- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- D 、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
- 5 【多选题】下列各项中，属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果有（）。
- A 、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足
- B 、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户
- C 、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费
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- 6 【多选题】下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
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- 9 【多选题】下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（ ）。
- A 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D 、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 10 【多选题】下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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