- 多选题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
- A 、掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B 、掌握招聘各环节的技术标准
- C 、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
- D 、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E 、了解符合录用人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源

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【正确答案:A,B,D,E】
为了确保人员招聘原则的实现,在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法,包括:①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源;②掌握各种招聘所需的人事测量技术。应熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求;③掌握招聘各环节的技术标准。每一个招聘环节往往都涉及一些特殊的技术标准,如标准程序,标准用语,标准条件等,必须清楚这些技术要求,才能有效而可靠地实施招聘。

- 1 【多选题】为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。
- A 、掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B 、掌握招聘各环节的技术标准
- C 、了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
- D 、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E 、必须清楚每一个招聘环节的技术要求
- 2 【单选题】下面关于员工招聘论述正确的是( )。
- A 、比较高层的岗位采用内部招聘
- B 、关键性岗位进行外部招聘
- C 、具体知识、技能性的工作岗位采用内部招聘
- D 、低层次的岗位进行内部招聘
- 3 【客观案例题】为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,小孙急需( ),以获得管理层的支持。
- A 、向管理层阐述工作分析的目的
- B 、向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
- C 、向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
- D 、向管理层阐述工作的负责人
- 4 【客观案例题】为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前,李家辉急需(),以获得管理层的支持。
- A 、向管理层阐述工作分析的目的
- B 、向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
- C 、向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
- D 、向管理层阐述工作的负责人
- 5 【多选题】为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。
- A 、掌握获取和比较人力资源信息的方法
- B 、掌握招聘各环节的技术标准
- C 、了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
- D 、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
- E 、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
- 6 【客观案例题】为了提高外部招聘的效果,该公司应()。
- A 、在更大的范围内进行广告宣传
- B 、事先确定录用标准
- C 、对拟聘用外部人员进行背景调查
- D 、在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
- 7 【客观案例题】为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。
- A 、核实证明材料与背景材料
- B 、面试
- C 、选拔测试
- D 、录用决策
- 8 【客观案例题】为了提高外部招聘的效果,该公司应()。
- A 、在更大的范围内进行广告宣传
- B 、事先确定录用标准
- C 、对拟聘用外部人员进行背景调查
- D 、在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件
- 9 【客观案例题】为了确保工作的顺利进行,在实施工作分析之前。急需(),以获得管理层的支持。
- A 、向员工阐述工作的目的
- B 、向员工阐述工作的人员
- C 、向管理层阐述工作的进程
- D 、向管理层阐述工作的负责人
- 10 【客观案例题】为了避免该公司招聘中出现的问题,应当补充的招聘与录用环节是()。
- A 、核实证明材料与背景材料
- B 、面试
- C 、选拔测试
- D 、录用决策