- 多选题在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
- A 、评价中心
- B 、职业生涯描
- C 、心理测验
- D 、替换或继任规划
- E 、职业生涯研讨会
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参考答案【正确答案：A,C,D】
本题考查潜能评价中心常用的方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。所以本题选ACD。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。
- A 、评价中心
- B 、职业生涯锚
- C 、心理测验
- D 、替换或继任规划
- E 、职业生涯研讨会
- 2 【多选题】在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- E 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- 3 【多选题】组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。
- A 、给个人提供自我评估工具和机会
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、成立潜能评价中心
- E 、实施培训与发展项目
- 4 【多选题】组织层次的职业生涯管理的方法包括()。
- A 、成立潜能评价中心
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、实施培训与发展项目
- D 、提供内部劳动力市场信息
- E 、给个人提供自我评估工具和机会
- 5 【单选题】组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
- A 、提供内部劳动力市场信息
- B 、成立潜能评价中心
- C 、实施培训与发展项目
- D 、职业生涯指导与咨询
- 6 【多选题】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
- A 、提供内部劳动力市场信息
- B 、给个人提供自我评估工具和机会
- C 、成立潜能评价中心
- D 、实施培训与发展项目
- E 、提供个人职业生涯指导与咨询
- 7 【多选题】下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。
- A 、提供内部劳动力市场信息
- B 、给个人提供自我评估工具和机会
- C 、成立潜能评价中心
- D 、实施培训与发展项目
- E 、提供个人职业生涯指导与咨询
- 8 【多选题】组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
- A 、成立潜能评价中心
- B 、职业生涯指导与咨询
- C 、提供内部劳动力市场信息
- D 、给个人提供自我评估工具和机会
- E 、实施培训与发展项目
- 9 【多选题】组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
- A 、公布空缺职位信息
- B 、建立职业生涯信息中心
- C 、成立潜能评价中心
- D 、工作轮换
- E 、实行利润分享
- 10 【单选题】组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
- A 、工作轮换
- B 、建立职业生涯信息中心
- C 、成立潜能评价中心
- D 、实行利润分享
