- 多选题根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A 、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题考核无效劳动合同。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
- A 、工会
- B 、劳动争议仲裁机构
- C 、人民法院
- D 、工商行政管理机关
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（ ）。
- A 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
- B 、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- C 、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
- D 、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 3 【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A 、用人单位以欺诈手段使对方在不了解事实的情况下订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任的
- D 、用人单位排除劳动者权利的
- 4 【多选题】根据法律规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。
- A 、用人单位以欺诈的手段,与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
- 5 【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
- A 、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。
- A 、劳动合同订立
- B 、提起劳动仲裁
- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼
- 7 【多选题】根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A 、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（ ）之日起就没有法律效力。
- A 、劳动合同订立
- B 、提起劳动仲裁
- C 、劳动合同解除
- D 、提起劳动诉讼
- 9 【多选题】根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
- A 、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
- 10 【多选题】根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- A 、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
- B 、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
- C 、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- D 、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
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