- 单选题劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过( )。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月

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【正确答案:B】
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

- 1 【单选题】小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同,双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后,发现乙公司的工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
- A 、不用解除劳动合同,直接到乙公司工作
- B 、提前1个月通知甲公司解除劳动合同
- C 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D 、提前3天通知甲公司解除劳动合同
- 2 【单选题】《劳动法》规定,劳动合同期限分为( )。
- A 、有固定期限和无固定期限
- B 、正式工和临时工
- C 、有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种
- D 、有固定期限和完成一定工作为期限
- 3 【单选题】劳动合同期限分为( )。
- A 、固定期限和无固定期限
- B 、正式工和临时工
- C 、固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
- D 、固定期限和以完成一定工作为期限
- 4 【单选题】劳动合同期限分为()。
- A 、固定期限和无固定期限
- B 、正式工和临时工
- C 、固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
- D 、固定期限和以完成一定工作为期限
- 5 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 6 【客观案例题】根据《劳动法》的规定,劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。
- A 、2
- B 、3
- C 、6
- D 、12
- 7 【多选题】劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
- A 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- C 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- D 、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E 、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
- 8 【单选题】根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书,送达劳动者。
- A 、7日
- B 、15日
- C 、1个月
- D 、3个月
- 9 【单选题】劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过()。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、6个月
- 10 【单选题】劳动合同期限( )的,试用期不得超过二个月。
- A 、三个月以上不满一年
- B 、—年以上不满三年
- C 、三年以上固定期限
- D 、无固定期限
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