- 多选题法的效力可以分为()。
- A 、对象效力
- B 、空间效力
- C 、时间效力
- D 、对物效力
- E 、强制效力

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A,B,C】
法的效力可以分为:
①法的时间效力,是指法何时生效、何时终止效力,以及法对其生效前的事件和行为有无溯及力;
②法的空间效力,是指法适用的地域范围;
③法的对象效力,是指法可以适用于哪些人。

- 1 【客观案例题】绩效考核的主体可以划分为( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、同级
- D 、政府
- 2 【多选题】斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为( )。
- A 、一般智力因素
- B 、特殊智力因素
- C 、计数
- D 、空间知觉
- E 、知觉速度
- 3 【单选题】()认为智力可以分解为各种原始能力。
- A 、查理斯.斯皮尔曼
- B 、瑟斯顿
- C 、吉尔福特
- D 、加德纳
- 4 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 5 【多选题】法的效力可以分为()。
- A 、对象效力
- B 、空间效力
- C 、时间效力
- D 、对物效力
- E 、强制效力
- 6 【多选题】法的效力可以分为()。
- A 、对人效力
- B 、空间效力
- C 、时间效力
- D 、对物效力
- E 、强制效力
- 7 【多选题】人力资源管理可以分为()。
- A 、人力资源纵向管理
- B 、人力资源横向管理
- C 、人力资源的科学化管理
- D 、人力资源宏观管理
- E 、人力资源微观管理
- 8 【单选题】认为智力可以分解为各种原始能力的是()。
- A 、查理斯?斯皮尔曼
- B 、瑟斯顿
- C 、吉尔福特
- D 、加德纳
- 9 【客观案例题】现代绩效考核的目的可以划分为()。
- A 、宏观层
- B 、微观层
- C 、企业战略目标层
- D 、企业人力资源管理层
- 10 【多选题】法的效力即法的约束力,可以分为三种,分别是( )。
- A 、对象效力
- B 、教育效力
- C 、指引效力
- D 、空间效力
- E 、时间效力
热门试题换一换
- 目前,世界各国普遍把()作为国民收入分配的起点。
- 高利贷信用存在和发展的社会基础是()和小生产者的大量存在。
- 链状与轮状沟通的结合是()。
- 人类行为模式的基本结论显示,人类行为的根源是()。
- 科学发展观的第一要义是()。
- 将缺乏流动性但仍具有未来现金流量的不良资产转变成为可以在资本市场上出售和流通的证券,这是金融资产管理公司的()业务。
- 关于劳动合同终止的经济补偿的说法,正确的是()。
- 下列土地登记中不属于变更登记的是()。
- 农村土地承包仲裁委员会应当自仲裁庭组成之日起()工作日内将仲裁庭组成情况通知当事人。
- 中国人民银行为执行货币政策,可运用的货币政策工具有( )。
- 关于货币制度的构成要素,下列说法错误的是( )。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
