- 多选题关键事件法的特点有()。
- A 、设计成本很低
- B 、属于非系统的考核方法
- C 、关键记录的方法省时省力
- D 、难以比较员工在绩效上的差异
- E 、可执行性高
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参考答案【正确答案：A,B,D】
关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高:主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一;对于不同职位来说,关键事件的内容和标准不尽相同,逐一记录每位员工的关键事件需要花费大量的时间和精力。
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- A 、要求详细记录具体分析职位特征要求
- B 、在获取关键事件后还要对其进行编辑
- C 、对与工作相关的关键事件,简要记录其重点即可
- D 、主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
- E 、基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
- 6 【多选题】关键事件法的特点有()。
- A 、可执行高
- B 、只能作定性分析
- C 、关键事件的概念无法完全统一
- D 、关键记录的方法省时省力
- E 、难以比较员工在绩效上的差异
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