- 单选题（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
- A 、特质理论
- B 、领导—成员交换理论
- C 、权变理论
- D 、路径—目标理论
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参考答案【正确答案：B】
领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能够感觉到领导者对他们更负责。同样，领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威。所以选B。
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- A 、使用权力为他人服务
- B 、对追随者的需要感觉迟钝
- C 、指责或批评相反的观点
- D 、从危机中思考和学习
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- 2 【多选题】魅力型领导理论认为，领导者的道德特征包括( )。
- A 、使用权力为他人服务
- B 、对追随者的需要感觉迟钝
- C 、指责或批评相反的观点
- D 、从危机中思考和学习
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- 3 【多选题】魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（）。
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- C 、指责或批评相反的观点
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- A 、情绪成熟度
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- 5 【多选题】魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
- A 、使用权力为他人服务
- B 、提升自己的个人愿景
- C 、指责或批评相反的观点
- D 、从危机中思考和学习
- E 、单向沟通
- 6 【单选题】()认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
- A 、特质理论
- B 、领导一成员交换理论
- C 、权变理论
- D 、路径一目标理论
- 7 【单选题】魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
- A 、使用权力为他人服务
- B 、双向沟通
- C 、提升自己的个人愿景
- D 、从危机中思考和学习
- 8 【多选题】下列魅力型领导理论认为，正确的是（）。
- A 、魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
- B 、魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
- C 、魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者
- D 、当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
- E 、魅力型领导者的魅力不随情境发生变化
- 9 【多选题】领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。
- A 、情绪成熟度
- B 、年龄成熟度
- C 、工作成熟度
- D 、职业成熟度
- E 、心理成熟度
- 10 【单选题】认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
- A 、权变理论
- B 、特质理论
- C 、魅力型领导理论
- D 、领导—成员交换理论
