- 多选题关于评价中心方法的说法,正确的是()。
- A 、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
- B 、评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
- C 、评估人员应接受严格的评价训练
- D 、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
- E 、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
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参考答案【正确答案：A,C,D】
本题考查使用评价中心应当注意的问题。选项BE说法错误,评估人员一般要规避现场,评估者与被评估者双方要相互信赖。
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- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 2 【多选题】关于评价中心的陈述,正确的是()。
- A 、它的核心手段为书面笔试
- B 、它应用于管理人员的选拔
- C 、它的成本比较低
- D 、它是一个对人员进行评价的场所
- E 、它具有很高的信度、效度
- 3 【多选题】关于评价中心方法的说法,正确的是()。
- A 、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
- B 、评估者与被评估者双方互相质疑,不能互相信赖
- C 、评估人员应接受严格的评价训练
- D 、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
- E 、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
- 4 【多选题】关于评价中心方法的说法,正确的是()。
- A 、评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家
- B 、评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖
- C 、评估人员应接受严格的评价训练
- D 、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
- E 、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评
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- B 、要素计点法属于定性方法
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- A 、根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
- B 、列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
- C 、将每项工作的特定行为用一张等级表（从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
- D 、采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
- 10 【单选题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
- A 、要素计点法属于定量方法
- B 、排序法属于定量方法
- C 、因素比较法属于职位尺度比较法
- D 、分类法属于直接职位比较法
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