- 客观案例题
题干:小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
题目:关于工伤认定的说法正确的是()。 - A 、小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤
- B 、小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤
- C 、单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤
- D 、小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤
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参考答案
【正确答案:D】
工伤保脸的原则:所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不 是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中,小孙下班 收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,所以符合认定工伤的条件,应当认定工伤
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