- 单选题下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（ ）。
- A 、任何情况下，建筑施工企业均需要按劳动合同约定的日期支付工资
- B 、建筑施工企业可以以工程款被拖欠为由克扣劳动者工资
- C 、企业自有职工通常是长期合同工或无固定期限的合同工
- D 、企业自有职工是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
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参考答案【正确答案：C】
选项A错误：正确的表述为“建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”；
选项B错误：正确的表述为“建筑施工企业不得以工程款被拖欠为由克扣劳动者工资”；
选项D错误：正确的表述为“劳务分包企业用工、施工企业直接雇佣的短期用工是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象”。
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- B 、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工
- C 、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
- D 、劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查
- 2 【单选题】关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是()
- A 、建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后,按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
- B 、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工
- C 、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
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- 4 【多选题】下列关于施工企业劳动用工管理的说法错误的是 （ ）。
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- C 、建筑施工企业应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同
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- D 、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
- 6 【单选题】关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。
- A 、建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
- B 、建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工
- C 、建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
- D 、劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
- 7 【单选题】关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（）。
- A 、作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
- B 、施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
- C 、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
- D 、施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
- 8 【单选题】关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（）。
- A 、作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
- B 、施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
- C 、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
- D 、施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
- 9 【单选题】关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。
- A 、作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
- B 、施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
- C 、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
- D 、施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
- 10 【单选题】关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。
- A 、作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
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- C 、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
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