某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳_安全工程师题库

单选题某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动法》下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。
A 、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B 、从事接触职业病危害作业的劳劢者，离岗前未进行职业健康体检的
C 、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D 、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的

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参考答案

【正确答案：B】

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
【知识点】劳动合同履行及相关权利义务
【考点】禁止用人单位单方解除情形
【考察方向】概念释义
【难易程度】易
【】

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