- 判断题劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。()
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:B】
本题考核劳动仲裁申请时效。
选项B符合题意:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 1 【判断题】仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】劳动仲裁的时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】劳动仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 ()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 ()
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 ()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】当事人申请劳动仲裁,仲裁庭受理后在作出裁决前,可以先行调解。()
- A 、正确
- B 、错误
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