- 多选题用投资的眼光看待人力资源,意味着( )。
- A 、组织不再将人力资源视同物质资产
- B 、关心人力资源或开发费用的风险与回报
- C 、必须考虑人力资源活动的直接费用
- D 、必须考虑相关的机会成本
- E 、组织会忽略培训的风险

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【正确答案:B,C,D】
战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源,意味着组织会将人力资源视同物质资产,关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时,组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用,而且必须考虑相关的机会成本。此外,组织还会评价该次培训的风险,因为培训将提高员工的市场价值,使他们变成竞争对手更想猎取的对象。所以本题正确选项为BCD。

- 1 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,不正确的是( )。
- A 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
- B 、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能,
- C 、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
- D 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- E 、人力资源投资的最大获益者是员工
- 2 【多选题】关于组织愿意对人力资源进行投资的因素,正确的说法有( )。
- A 、信奉不愿冒险的管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资
- B 、将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
- C 、物质投资风险要远大于人力资本的投资风险
- D 、赞成人力资产价值的组织更可能对人力资源进行投资
- E 、人力资源外包的可能性越大,组织会更少地发展自己的人力资源管理职能
- 3 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便,专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 4 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于( )。
- A 、员工忠诚度
- B 、组织绩效和业绩
- C 、对待风险的态度
- D 、管理层的价值观
- E 、人力资源服务外包的可能性
- 5 【多选题】用投资的眼光看待人力资源,意味着()。
- A 、组织不再将人力资源视同物质资产
- B 、关心人力资源或开发费用的风险与回报
- C 、必须考虑人力资源活动的直接费用
- D 、必须考虑相关的机会成本
- E 、组织会忽略培训的风险
- 6 【单选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
- A 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- B 、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
- D 、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
- 7 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 8 【多选题】关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是()。
- A 、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
- B 、在对待风险的态度上,认为人力资本投资风险远大于物质投资
- C 、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
- D 、如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小
- E 、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
- 9 【单选题】企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。
- A 、企业组织结构的形式
- B 、员工的职业兴趣
- C 、员工技能的性质
- D 、员工薪酬的水平
- 10 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,这主要取决于()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、企业目标
- D 、能力互补
- E 、人力资源服务外包的可能性