- 单选题将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
- A 、领导-成员交换理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论

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【正确答案:D】
费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,认为情景性的因素可以分为三个维度,通过这三个维度的互相组合,共可以产生八种不同的情景。

- 1 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 2 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密西根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 3 【单选题】赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格。
- A 、指导式
- B 、推销式
- C 、参与式
- D 、授权式
- 4 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 5 【单选题】将领导方式区分为工作取向和关系取向两类,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为()。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 6 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 7 【单选题】赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格,其中“高工作一高关系”对应的是()领导风格。
- A 、指导式
- B 、推销式
- C 、参与式
- D 、授权式
- 8 【多选题】按相关的方向,相关关系可以分为()。
- A 、完全相关
- B 、不完全相关
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- 9 【单选题】领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,高工作-高关系的领导风格是()。
- A 、指导式
- B 、参与式
- C 、授权式
- D 、推销式
- 10 【单选题】将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密歇根模式
- B 、领导-成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
热门试题换一换
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