- 单选题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。
- A 、领导一成员交换理论
- B 、路径一目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，认为情景性的因素可以分为三个维度，通过这三个维度的互相组合，共可以产生八种不同的情景。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】将领导方式区分为丁作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。
- A 、领导-成员交换理论
- B 、路径-目标理论
- C 、特质理论
- D 、权变理论
- 2 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 3 【多选题】费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。
- A 、工作取向
- B 、目标取向
- C 、环境取向
- D 、关系取向
- E 、员工取向
- 4 【多选题】高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。
- A 、较少的指导和支持
- B 、领导表现出指导行为
- C 、富于支持行为
- D 、共同决策
- E 、较少的员工关怀
- 5 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。
- A 、密西根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 6 【多选题】高工作与高关系的推销式领导风格表现为()。
- A 、较少的指导和支持
- B 、领导表现出指导行为
- C 、富于支持行为
- D 、共同决策
- E 、较少的员工关怀
- 7 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（）。
- A 、密歇根模式
- B 、领导——成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 8 【单选题】将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。
- A 、密歇根模式
- B 、领导一成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
- 9 【单选题】领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。
- A 、指导式
- B 、参与式
- C 、授权式
- D 、推销式
- 10 【单选题】将领导行为划分为“员工取向"和“生产取向”两个维度的是（）。
- A 、密歇根模式
- B 、领导-成员交换理论
- C 、俄亥俄模式
- D 、权变模型
