- 单选题（）工作岗位不得实施劳务派遣。
- A 、敏感
- B 、临时
- C 、辅助
- D 、替代
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参考答案【正确答案：A】
劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
- A 、6个月
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、2年
- 2 【多选题】《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
- A 、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
- B 、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
- C 、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
- D 、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- E 、用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 3 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
- A 、6个月
- B 、1年
- C 、2年
- D 、5年
- 4 【单选题】在劳务派遣中，劳动者（）。
- A 、与用工单位签订6个月以上固定期限劳动合同
- B 、与派遣单位签订2年以上固定期限劳动合同
- C 、与用工单位和派遣单位共同签订无固定期限合同
- D 、与用工单位和派遣单位共同签订1年以上固定期限合同
- 5 【单选题】在劳务派遣中，派遣协议是由（）签订的。
- A 、劳动者与派遣单位
- B 、劳动者与用工单位
- C 、派遣单位与用工单位
- D 、用工单位与劳动者和派遣单位
- 6 【多选题】在劳务派遣中，用工单位的义务包括（）。
- A 、向劳动者支付劳动报酬
- B 、提供与工作岗位相关的福利待遇
- C 、支付加班费
- D 、提供相应的劳动保护
- E 、支付绩效奖金
- 7 【单选题】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（ ）。
- A 、用工单位申请，劳务派遣单位协助
- B 、被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
- C 、劳务派遣单位申请，用工单位协助
- D 、被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
- 8 【单选题】某施工单位与某劳务派遣公司达成了劳务派遣协议，派遣劳动者30人，施工单位在用工过程中符合《劳动合同法》的行为是（）。
- A 、对在岗被派遣劳动者进行必要的岗位工作培训，培训费用由被派遣劳动者支付
- B 、对连续用工的被派遣劳动者，可以不执行本公司的正常的工资调整机制
- C 、明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬
- D 、征得劳务派遣公司同意后，将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
- 9 【单选题】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。
- A 、用工单位申请，劳务派遣单位协助
- B 、被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
- C 、劳务派遣单位申请，用工单位协助
- D 、被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
- 10 【单选题】甲施工企业与乙劳务派遣单位订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工王某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。
- A 、王某工作时因工负伤，甲应当申请工伤认定
- B 、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将王某退回乙
- C 、甲可以根据企业实际将王某再派遣到其他用人单位
- D 、在派遣期间，王某被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
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