- 客观案例题
题干：立华公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用增值税税率为16%，2018年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，2018年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1）12月10日，发放11月份职工工资980万元。（2）12月10～20日，公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。（3）12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自2018年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。（4）12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元（不含增值税）。（5）12月25日，公司根据2017年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利的福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。（6）为稳定管理队伍，与10名中层管理人员签订如下协议：①以每套50万元的价格售予每位管理人员一套公寓；②每位管理人员必须自协议签订之日起服务10年，如违约则由公司无偿收回公寓。此协议于2019年初生效并当即执行。立华公司在2018年12月以每套80万元的价格购入10套公寓，假定不考虑相关税费。
题目：根据事项（3），立华公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额是（）万元。 - A 、0
- B 、0.75
- C 、15
- D 、20
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参考答案【正确答案：C】
立华公司应确认“应付职工薪酬”账户的贷方发生额=20×（3+6）/12=15（万元）
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