- 判断题医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ）
- A 、对
- B 、错
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：B】
选项B符合题意：（1）医疗期，是指企业职工因患病或“非因工”负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限；（2）停工留薪期，是指职工“因工作”遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到12个月的医疗期。 ()
- A 、对
- B 、错
- 2 【多选题】 下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有（）。
- A 、丧失享受待遇条件的
- B 、拒不接受劳动能力鉴定的
- C 、拒绝治疗的
- D 、出国定居的
- 3 【多选题】甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（ ）。
- A 、3040元/月
- B 、1900元/月
- C 、1500元/月
- D 、2000元/月
- 4 【判断题】职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 6 【多选题】甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采用的有（ ）。
- A 、3040元/月
- B 、1900元/月
- C 、1500元/月
- D 、2000元/月
- 7 【判断题】职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以与其解除劳动合同。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】 职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休，假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】（2017年）职工非因工负伤享受医疗期待遇的，公休，假日和法定节日不包括在病休期间。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【多选题】下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有（）。
- A 、丧失享受待遇条件的
- B 、拒不接受劳动能力鉴定的
- C 、拒绝治疗的
- D 、出国定居的
热门试题换一换
- (4)编制甲企业2012年8月安装B设备及其投入使用的会计分录。
- 事业单位收到外单位的存货捐赠，应计入（）。
- 由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。()
- 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。 （ ）
- 根据支付结算法律制度的规定，下列款项中，可以转入个人银行结算账户的有（ ）。
- 个人提供应税服务的销售额未达到增值税起征点的，免征增值税；达到起征点的，就超过部分计算缴纳增值税。 （ ）
- 12月1日，A公司因注销库存股应冲减的盈余公积为( )万 元。
- 下列关于会计档案的说法不正确的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
OQPMP