- 不定项
题干:2019年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)8月5日,已累计工作3年且本年度从未请假的赵某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排钱某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,钱某日工资为300元。(3)10月20日,尚处于试用期的杨某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗1个月。(4)11月10日,公司通过口头协议聘用周某从事非全日制用工,试用期1个月;12月25日公司发现周某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,虽然周某与乙公司的合同不影响其履行与甲公司的合同,但甲公司仍通知周某终止用工。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
题目:关于杨某受伤住院治疗法律后果,下列表述正确的是( )。 - A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向杨某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中,杨某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期,杨某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向杨某支付治疗期间的工资
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参考答案
【正确答案:D】
(1)选项 BC:在上下班途中(不论员工是否尚在试用期),受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;(2)选项 AD:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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- B 、因在上班途中,马某此次受伤不能认定为工伤
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