- 不定项
题干：2018年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：（1）9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。（2）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。（3）10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。（4）11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
题目：关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。 - A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
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参考答案【正确答案：D】
（1）在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮运渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；
（3）是否构成工伤不看是否在试用期。
您可能感兴趣的试题- 1 【不定项】关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（ ）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
- 2 【不定项】关于冯某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向冯某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，冯某此次受伤不能认定为工伤
- C 、虽然处于试用期，但是冯某此次受伤需要认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
- 3 【不定项】关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
- 4 【不定项】关于赵某被汽车撞伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向赵某支付治疗期间的工资
- B 、赵某是在上班途中被撞伤，并未处于工作状态，因此不能认定为工伤
- C 、赵某治疗上吐下泻的医疗费应当由工伤保险支付
- D 、甲公司应按照每月8 000元向赵某支付治疗期间的工资
- 5 【不定项】关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
- 6 【不定项】下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是（）。
- A 、刘某可享受 3 个月的医疗期待遇
- B 、刘某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算
- C 、刘某的伤情应认定为工伤
- D 、刘某可享受停工留薪待遇
- 7 【不定项】下列关于张某受伤后法律后果的表述中，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应向张某支付工伤保险
- B 、张某受伤系操作失误导致，不认定为工伤
- C 、甲公司依据职工在工作中出现事故，公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用
- D 、张某有权享受医疗期待遇
- 8 【不定项】下列关于张某受伤后法律后果的表述中，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应向张某支付工伤保险
- B 、张某受伤系操作失误导致，不认定为工伤
- C 、甲公司依据职工在工作中出现事故，公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用
- D 、张某有权享受医疗期待遇
- 9 【不定项】下列关于张某受伤后法律后果的表述中，正确的是（ ）。
- A 、甲公司应向张某支付工伤保险
- B 、张某受伤系操作失误导致，不认定为工伤
- C 、甲公司依据职工在工作中出现事故，公司概不负责条款的约定不承担张某的任何费用
- D 、张某有权享受医疗期待遇
- 10 【不定项】关于杨某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是（ ）。
- A 、甲公司可按照不低于当地最低工资标准的 80%向杨某支付治疗期间的工资
- B 、因在上班途中，杨某此次受伤不能认定为工伤
- C 、因尚处于试用期，杨某此次受伤不能认定为工伤
- D 、甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向杨某支付治疗期间的工资
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