- 多选题关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）。
- A 、候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力
- B 、候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高
- C 、要想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效
- D 、晋升竞赛中可以同时有多位候选者
- E 、晋升后的工资差距太小可能会再一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
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参考答案【正确答案：A,D,E】
要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力，必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性，即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望。（A正确）
获胜者最终能得到的奖金或报酬是事先固定的。（B错误）
要看一位候选人最终获得晋升到底是实力和绩效的原因，还是因为运气的原因。如果候选人认为尽管自己的能力非常强，而且也会非常努力地工作，但最终得到晋升的不一定是自己，而是能力和业绩较差的其他人，则这位员工可能从一开始就不愿意参与竞赛，或者尽管参与竞赛，但未必付出全部努力。（C错误）
要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。（DE正确）
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】（2009年）关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。
- A 、晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
- B 、要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
- C 、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
- D 、晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
- 2 【单选题】关于晋升竞赛的说法,错误的是()。
- A 、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
- B 、要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
- C 、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
- D 、晋升竞赛理论表明,晋升决策做出得过早,不利于充分发挥其激励作用
- 3 【单选题】关于晋升竞赛的说法,错误的是()。
- A 、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
- B 、要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
- C 、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
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- 4 【单选题】关于晋升竞赛的说法,错误的是()。
- A 、晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
- B 、要想让晋升竞赛变得更加激烈,就不能让失败者得到有价值的待遇
- C 、晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
- D 、晋升竞赛理论表明,晋升决策做出的过早,不利于充分发挥其激励作用
- 5 【单选题】下面有关晋升竞赛的陈述,错误的是()。
- A 、获胜者与失败者的绩效差距可能很小,但结果与收入却差距巨大
- B 、报酬并不将完全集中于获胜者一人之手
- C 、获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的
- D 、谁将得到晋升是不确定的
- 6 【多选题】下列关于物权的说法中正确的有()。
- A 、物权具有追及效力和优先效力
- B 、一物一权原则是物权的基本原则之一
- C 、物权的客体是人
- D 、从设立目的的角度可以将物权分为自物权和他物权
- E 、物权和债权构成了市场经济社会的最基本的财产权利
- 7 【多选题】下列关于物权的说法中正确的有( )。
- A 、物权的客体是人
- B 、物权具有追及效力和优先效力
- C 、一物一权原则是物权的基本原则之一
- D 、物权和债权构成了市场经济社会的最基本的财产权利
- E 、从设立目的的角度可以将物权分为自物权和他物权
- 8 【单选题】关于晋升竞赛的说法，错误的是（）。
- A 、晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
- B 、晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬
- C 、晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
- D 、更高一级的职位通常是晋升竞赛后设计的
- 9 【多选题】关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
- A 、晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大
- B 、若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力
- C 、晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下
- D 、晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多
- E 、在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
- 10 【单选题】下列关于晋升竞赛的正确说法不包括（）。
- A 、候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性
- B 、越是靠近上层的晋升，与每一次晋升相关系的工资差距会很小
- C 、综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高
- D 、候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创作出一种合理的工资差距
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