- 单选题关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
- B 、关键事件法可执行性较高
- C 、行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
- D 、标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
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参考答案【正确答案：D】
选项A,排序法、配对比较法、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈;选项B,关键事件法的可执行性不高;选项C,行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈。
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- A 、排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈
- B 、关键事件法可执行性较高
- C 、行为锚定法不适用于绩效反馈面谈
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- A 、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
- B 、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
- C 、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
- D 、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
- 6 【多选题】关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
- A 、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
- B 、绩效管理是绩效考核的一个环节
- C 、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
- D 、绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
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- 7 【单选题】下列关于绩效考核方法的说法,正确的是()。
- A 、行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一
- B 、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
- C 、目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力
- D 、关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
- 8 【多选题】关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
- A 、强制分布法无法应用于绩效反馈面谈
- B 、不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息
- C 、行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈
- D 、标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标,有利于激发组织的斗志
- E 、关键绩效指标法的设计成本较高,需要耗费大量的人力物力
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