- 多选题建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
- A 、评价薪酬的含义
- B 、收集相关数据
- C 、制定与企业战略相匹配的薪酬决策
- D 、执行战略性薪酬决策
- E 、对薪酬系统的匹配性进行再评价
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C,D,E】
本题考查建立全面薪酬战略的步骤,共四点,即选项A、C、D、E。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】薪酬结构设计的步骤包括( )。
- A 、确定薪酬等级数量及级差
- B 、确定基本薪酬水平的范围
- C 、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
- D 、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
- E 、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
- 2 【单选题】战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 3 【单选题】在薪酬方面比竞争对手薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
- A 、成长战略
- B 、创新战略
- C 、成本领先战略
- D 、客户中心战略
- 4 【多选题】建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为( )。
- A 、收集相关数据
- B 、评价薪酬的含义
- C 、制订与企业战略相匹配的薪酬决策
- D 、执行战略性薪酬决策
- E 、对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 5 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 6 【多选题】与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
- A 、灵活性
- B 、激励性
- C 、战略性
- D 、沟通性
- E 、敏感性
- 7 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 8 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 9 【单选题】稳定战略的企业的薪酬结构（）。
- A 、短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、基本薪酬和福利所占的比重较大
- C 、长期内会有很大的增长
- D 、基本薪酬所占的比例相对较低
- 10 【多选题】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
- A 、薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查
- B 、职位评价是对任职者所做的评价
- C 、薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成
- D 、职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
