- 单选题一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待()年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
- A 、2
- B 、3
- C 、4
- D 、5

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【正确答案:D】
本题考查工作轮换的内容。一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上,又没有得到晋升的机会,就可考虑工作轮换。

- 1 【单选题】主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,这种绩效考核方法是()。
- A 、强制分布法
- B 、关键事件法
- C 、行为锚定等级评价法
- D 、目标管理法
- 2 【单选题】劳务派遣一般不宜在()的工作岗位上实施。
- A 、临时性
- B 、辅助性
- C 、关键性
- D 、替代性
- 3 【单选题】主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来,这种绩效考核方法是()。
- A 、目标管理法
- B 、关键事件法
- C 、强制分布法
- D 、行为锚定等级评价法
- 4 【单选题】劳务派遣一般不宜在()的工作岗位上实施。
- A 、临时性
- B 、辅助性
- C 、关键性
- D 、替代性
- 5 【单选题】员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
- A 、职业生涯锚
- B 、双通道
- C 、横向通道
- D 、纵向通道
- 6 【单选题】临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
- A 、三
- B 、四
- C 、五
- D 、六
- 7 【单选题】劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。
- A 、实时性
- B 、临时性
- C 、辅助性
- D 、替代性
- 8 【单选题】临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。
- A 、三
- B 、四
- C 、五
- D 、六
- 9 【单选题】事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日,或者1年内累计旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
- A 、5;10
- B 、10;25
- C 、15;30
- D 、30;45
- 10 【单选题】不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同,是有效的绩效管理的()特征。
- A 、敏感性
- B 、可靠性
- C 、准确性
- D 、实用性