- 单选题下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是()。
- A 、在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
- B 、所定的标准既要切合实际,又要便于检查控制,不必一定要做到量化
- C 、要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况
- D 、将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性
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参考答案【正确答案：B】
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- A 、部门主管
- B 、参与培训的人员
- C 、高层管理人员
- D 、员工培训者
- 2 【多选题】实施培训与开发,需要()。
- A 、选定培训与开发时间、地点
- B 、准备培训与开发用具及有关资料
- C 、选择培训与开发教师
- D 、培训与开发的控制
- E 、选择培训与开发的员工
- 3 【多选题】下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。
- A 、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识
- B 、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C 、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D 、讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发
- E 、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
- 4 【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述,正确的是()。
- A 、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- B 、组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
- C 、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D 、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
- E 、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
- 5 【单选题】下列关于培训与开发教师的说法,错误的是()。
- A 、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练
- B 、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验
- C 、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员
- D 、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否
- 6 【多选题】下列关于培训与开发的陈述,正确的是()。
- A 、培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度
- B 、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C 、培训与开发的目标很明确,就是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D 、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E 、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
- 7 【单选题】关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。
- A 、它是培训与开发计划的具体化
- B 、它包括培训与开发时间和地点的选定
- C 、它包括培训与开发效果评估
- D 、它包括培训与开发的控制
- 8 【单选题】下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是( )。
- A 、管理游戏法的实施费用较低
- B 、管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
- C 、管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
- D 、管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
- 9 【多选题】下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A 、组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
- B 、组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
- C 、组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
- D 、外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
- E 、外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
- 10 【多选题】下列关于培训与开发的陈述，正确的是( )。
- A 、培训是让员工掌握培训项目所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度
- B 、开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标
- C 、培训与开发的目标很明确，就只是为了使员工能够胜任当前的本职工作
- D 、培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节
- E 、培训与开发是人力资源管理的一个核心要素
