- 多选题企业拟再增加一名工人,必须考虑的是()。
- A 、要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升
- B 、要向新增的工人支付工资,因而企业的利润肯定要上升
- C 、增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量,因而收益也将上升
- D 、增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本
- E 、劳动力的边际产出收益

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【正确答案:A,C,D】
一个企业考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人时,必须考虑的问题是:
①由于要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升;
②增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产出品的数量,因而收益也上升。所以,对企业来说,增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本。

- 1 【单选题】某企业每增加500万元的销售额,需增加人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2,则1年后该企业需要增加客服人员( )人。
- A 、16
- B 、9
- C 、20
- D 、25
- 2 【多选题】在经济学中,新增一个工人所增加的产出量被称为( )。
- A 、劳动力的边际实物产量
- B 、劳动力的边际产量
- C 、劳动力的边际产量收益
- D 、劳动力的边际收益
- E 、边际需要
- 3 【多选题】在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。
- A 、应该完成什么工作
- B 、按照什么样的程度完成工作
- C 、使用哪些资源
- D 、按什么标准支付薪水
- E 、何时完成工作
- 4 【多选题】一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人,必须考虑的是()。
- A 、要向新增的工人支付工资,因而企业的成本肯定要上升
- B 、要向新增的工人支付工资,因而企业的利润肯定要上升
- C 、增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量因而收益也将上升
- D 、增加一个工人是否有利可图,取决于增加的收益是否大于增加的成本
- E 、劳动力的边际产出收益
- 5 【单选题】企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
- A 、雇用合同的不明确性
- B 、劳动力供给短缺
- C 、企业无法监督员工的工作过程
- D 、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
- 6 【单选题】企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
- A 、雇用合同的不明确性
- B 、劳动力供给短缺
- C 、企业无法监督员工的工作过程
- D 、企业期望每一位员工都能获得较高的工资
- 7 【单选题】某企业每增加500万元的销售额,需增加人员10人,预计1年后销售额将增加2 000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2,则1年后该企业需要增加客服人员()人。
- A 、9
- B 、16
- C 、20
- D 、25
- 8 【单选题】某单位职工人数增加2%,工资总额增加3%,则平均工资( )。
- A 、增加0.98%
- B 、减少0.98%
- C 、增加2%
- D 、减少2%
- 9 【单选题】某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告;然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评 价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是( )
- A 、民主评议法
- B 、关键事件法
- C 、目标管理法
- D 、行为锚定法
- 10 【单选题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。
- A 、公平原则
- B 、激励原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则