- 单选题甲公司财务部只有3名员工:1名财务经理,1名会计和1名出纳。甲公司下列日常资金运营管理的控制活动中,属于侦查式控制的是()。
- A 、出纳不能负责登记银行日记账
- B 、财务专用章、企业法人章分别由出纳和会计保管
- C 、财务经理虽然不负责编制任何会计凭证,但必须复核会计、出纳编制的全部会计凭证
- D 、财务经理复核由会计人员按月编制的银行存款余额调节表,并调查异常调节项目
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参考答案
【正确答案:D】
出纳的职责包括登记银行日记账,选项A是错误的。B、C体现的是预防性控制。D体现的是侦查式控制。
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- 1 【单选题】2013年1月1日,甲公司向其50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2014年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。
- A 、200
- B 、300
- C 、500
- D 、1700
- 2 【单选题】2012年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2014年12月31日,甲公司向剩余90名高管定向增发股票,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。
- A 、1620
- B 、1800
- C 、3060
- D 、3400
- 3 【单选题】甲公司共有200名职工,从2014年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个曰历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年丨2月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名总部管理人员每人将平均享受6. 5天年休假,该公司平均每名职工毎个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 4 【单选题】甲公司共有200名职工,从2×15年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×15年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×16年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2×17年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×16年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为()元。
- A 、60000
- B 、30000
- C 、90000
- D 、100000
- 5 【单选题】2×16年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该股票期权在授予日的公允价值为每份12元。2×17年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×17年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股股票市场价格为每股16元。2×17年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的资本公积—股本溢价为( )万元。
- A 、200
- B 、300
- C 、500
- D 、1700
- 6 【单选题】甲公司共有200名职工,从2015年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2015年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2016年12月31日,每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天,根据过去的经验并预期该经验将继续适用,甲公司预计2017年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2016年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。
- A 、30000
- B 、100000
- C 、60000
- D 、90000
- 7 【单选题】2015年1月1日,M公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买M公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2015年10月20日,M公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,M公司没有高管人员离职。2016年12月31日,高管人员全部行权,当日M公司普通股市场价格为每股16元。2016年12月31日,M公司因高管人员行权应确认的股本溢价为( )万元 。
- A 、200
- B 、300
- C 、500
- D 、1 700
- 8 【单选题】2×16年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×18年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积——股本溢价”的金额为()万元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
- 9 【单选题】2×16年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×18年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积——股本溢价”的金额为()万元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120
- 10 【单选题】2×16年1月1日,甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内,甲公司有10名高管人员离职。2×18年12月31日,剩余90名高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积——股本溢价”的金额为( )万元。
- A 、3600
- B 、3240
- C 、6800
- D 、6120