- 客观案例题
题干：小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但他很快发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定只有员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。
题目：关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。 - A 、这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B 、资深同事对小罗的工作指导属于在职培训
- C 、小罗在业余时间攻读MBA不属于在职培训
- D 、小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考察在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于在职培训的说法,正确的是()。
- A 、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
- B 、在职培训是一种人力资本投资
- C 、在职培训的成本应当全部由企业承担
- D 、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
- E 、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 2 【多选题】关于在职培训的说法,正确的是()。
- A 、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
- B 、在职培训是一种人力资本投资
- C 、在职培训的成本应当全部由企业承担
- D 、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两部分
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- 3 【多选题】关于在职培训的说法,正确的是()。
- A 、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
- B 、在职培训是一种人力资本投资
- C 、在职培训的成本应当全部由企业承担
- D 、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
- E 、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 4 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 5 【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是()。
- A 、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
- B 、劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
- C 、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
- D 、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
- 6 【多选题】关于在职培训的说法，正确的是（）。
- A 、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
- B 、在职培训是一种人力资本投资
- C 、在职培训的成本应当全部由企业承担
- D 、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
- E 、在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
- 7 【单选题】关于在职培训的说法，错误的是（）。
- A 、企业承担在职培训的全部成本，并获得全部收益
- B 、在职培训属于人力资本投资的一种
- C 、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
- D 、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
- 8 【单选题】关于在职培训的说法，正确的是（）。
- A 、特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
- B 、绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
- C 、一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用
- D 、在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
- 9 【多选题】关于在职培训的说法，正确的是（）。
- A 、—般往职培训是劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
- B 、特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
- C 、一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分
- D 、—般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资
- E 、—般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
- 10 【客观案例题】关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（）。
- A 、操作性技术培训的收益比其他培训的收益更高
- B 、培训的收益可以在培训结束后马.上测量出来
- C 、培训的收益有可能在长期中才能表现出来
- D 、培训的收益主要表现在员工的生产率提高方面
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