- 单选题在一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月5 000 ~8 000元,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1 000~2 000元,这两种工人之间的工资差别属于()。
- A 、补偿性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、随机性工资差别
- D 、竞争性工资差别

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【正确答案:D】
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低,从而通常也只有较低的工资。

- 1 【客观案例题】该企业欲提高技术装备水平,其技术改造的年度经济效益公式为( )。
- A 、K总=Q1(C0-C1)-E0Q1
- B 、E=Q1(C0+C1)-E0K总
- C 、E=Q1(C0+C1)+E0K总
- D 、E=Q1(C0-C1)-E0K总
- 2 【客观案例题】该企业技术改造只提高技术装备水平,其技术改造项目的经济收益的计算公式是( )。
- A 、KB=Q1(C0-C1)-E0Q1
- B 、E=Q1(C0+C1)-E0KB
- C 、E=Q1(C0-C1)+E0KB
- D 、E=Q1(C0-C1)-E0KB
- 3 【单选题】对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取( )的方法。
- A 、中介机构招聘
- B 、猎头公司招聘
- C 、海外招聘
- D 、招聘会招聘
- 4 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 5 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工更有可能产生公平感
- C 、工资成本更低
- D 、利润水平更高
- E 、产生更大的经济效益
- 6 【客观案例题】工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行( )的基本依据。
- A 、培训
- B 、绩效考核
- C 、鉴定
- D 、管理
- 7 【单选题】在沿海一些地区,高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元,甚至可能更高,而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元,这两种工人之间的工资差别属于( )。
- A 、补偿性工资差别
- B 、垄断性工资差别
- C 、随机性工资差别
- D 、竞争性工资差别
- 8 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 9 【单选题】在货币工资水平一定的情况下,实际工资水平的高低主要取决于()。
- A 、生产工资水平
- B 、物价水平
- C 、福利水平
- D 、银行利率
- 10 【单选题】对一些高级管理人员或尖端技术人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取()的方法。
- A 、中介机构招聘
- B 、猎头公司招聘
- C 、海外招聘
- D 、招聘会招聘