- 多选题下列选项中,属于可以经济性裁员的情形有()。
- A 、员工存在严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害
- B 、劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任
- C 、依照企业破产法规定进行重整
- D 、生产经营发生严重困难
- E 、企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员

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【正确答案:C,D,E】
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。
有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

- 1 【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是( )。
- A 、订立短期固定期限劳动合同的劳动者
- B 、订立无固定期限劳动合同的劳动者
- C 、女职工
- D 、年老体弱的职工
- 2 【单选题】下列选项中不属于经济法的是( )。
- A 、公司法
- B 、建筑法
- C 、土地管理法
- D 、招标投标法
- 3 【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
- A 、订立短期固定期限劳动合同的劳动者
- B 、订立无固定期限劳动合同的劳动者
- C 、女职工
- D 、年老体弱的职工
- 4 【多选题】经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
- A 、与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B 、与单位订立无固定期限劳动合同的
- C 、女职工
- D 、新招人单位的大学毕业生
- E 、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的
- 5 【单选题】下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是()。
- A 、订立短期固定期限劳动合同的劳动者
- B 、订立无固定期限劳动合同的劳动者
- C 、女职工
- D 、年老体弱的职工
- 6 【单选题】工人小张,因企业的经济性裁员下岗,下岗前已缴纳失业保险6年,他可以领取失业保险金的最长期限是()。
- A 、不能领取
- B 、12个月
- C 、18个月
- D 、24个月
- 7 【多选题】下列选项中,属于承包方经济与管理风险的是( )。
- A 、设计人员的能力
- B 、合同的风险
- C 、事故防范措施和计划
- D 、业主方管理人员的能力
- E 、工程施工方案
- 8 【单选题】下列选项中,不属于经济法的一项是()。
- A 、标准化法
- B 、政府采购法
- C 、合同法
- D 、统计法
- 9 【单选题】下列选项中,属于用人单位经济性裁员中可以解除其劳动合同的是()。
- A 、怀孕3个月的女职工甲
- B 、非因公负伤住院期间的职工乙
- C 、患职业病丧失部分劳动能力的职工丙
- D 、距离法定退休年龄不足5年的职工丁
- 10 【多选题】下列选项中,属于工程项目经济与管理风险的是()。
- A 、引起火灾和爆炸的因素
- B 、工程资金供应条件
- C 、工程设计文件
- D 、工程施工方案
- E 、现场与公用防火设施的可用性及其数量
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- 对于此工程项目,项目经理部应从哪些方面进行现场管理?
- 下列对赢得值法参数分析及其对应措施,分析正确的是( )。
- 建设工程项目风险可分为组织风险、经济与管理风险、工程环境风险和技术风险等,下列风险因素中属于技术风险的是()
- 各种合格证书或检验报告为复印件时必须(),并注明使用工程名称、数量、进场曰期和原件存放地点。
- ( ),既是注册建造师应当享有的权利,也是注册建造师应当履行的义务。
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- 下列与工程建设有关的规范性文件中,由国务院制定的是()。
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- 《建筑业企业资质管理规定》中规定,()负责全国建筑业企业资质的统一监督管理。
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