- 多选题按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
- A 、非常丰富,很容易得到
- B 、不能被其他类型的物质资源所替代
- C 、可以为企业创造价值
- D 、是稀有的或独特的
- E 、很容易被竞争对手模仿
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:B,C,D】
巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点:能够给企业带来价值、稀有的或者是独特的、不能为竞争对手所模仿以及不能为竞争者所有的资源所替代。审视企业内部的资源,研究者们发现组织中的人力资源满足企业优势资源的以上四个条件。
您可能感兴趣的试题
- 1 【多选题】按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。
- A 、非常丰富,很容易得到
- B 、不能被其他类型的物质资源所替代
- C 、可以为企业创造价值
- D 、是稀有的或独特的
- E 、很容易被竞争对手模仿
- 2 【单选题】根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、稳定性
- 3 【多选题】按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
- A 、非常丰富,很容易得到
- B 、不能被其他类型的物质资源所替代
- C 、可以为企业创造价值
- D 、是稀有的或独特的
- E 、很容易被竞争对手模仿
- 4 【单选题】根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、稳定性
- 5 【单选题】根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、稳定性
- 6 【单选题】按照大卫·尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
- 7 【多选题】按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是()。
- A 、具有不可模仿性
- B 、具有流动性
- C 、可以创造价值
- D 、可以替代
- E 、具有稀缺性
- 8 【多选题】按照1991年巴尼的标准,组织中的人力资源满足企业优势资源的条件()。
- A 、能够给企业创造价值
- B 、稀有的或者是独特的
- C 、具有不可模仿性
- D 、具有不可替代性
- E 、具有稳定性
- 9 【单选题】根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
- A 、人力资源具有边际报酬递减性
- B 、人力资源可以被其他资源替代
- C 、高能力的劳动者是稀有资源
- D 、优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
- 10 【单选题】根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
- A 、稀缺性
- B 、可模仿性
- C 、可替代性
- D 、稳定性
热门试题换一换
- 根据国际货币基金组织的划分,比传统盯住安排弹性小的汇率安排是()。
- 假设AC、AVC、AFC和MC分别表示平均成本、平均可变成本、平均固定成本和边际成本,当AC曲线达到最低点时,下列说法正确的是(),
- 一定时期内的国民收入,既是货币需求的本源,又是货币供给的最高界限。由于价值分配具有相对独立性,因而往往出现货币供给量超过实际国民收入(Y/P)的情况。这种现象被称为()。
- 金融创新的支配因素就是降低交易成本,这是西方经济学家()的观点。
- 在经济周期中,有助于降低失业率的是()。
- 关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
- 工作轮换的缺点是()。
- 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核,考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“o”表示两者绩效水平相同,“-”的含义与“+”相反):由此可知,绩效水平最高的员工为( )。
- 下列合同中,属于实践合同的是( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载