- 客观案例题
题干：刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。
题目：根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。 - A 、组织政策
- B 、监督方式
- C 、工作环境
- D 、工作本身
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工( )。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 2 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 3 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 4 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 5 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 6 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、没有满意
- C 、不满
- D 、没有不满
- 7 【单选题】根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
- A 、满意
- B 、不满
- C 、没有满意
- D 、没有不满
- 8 【客观案例题】根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
- A 、保健因素
- B 、激励因素
- C 、工资因素
- D 、安全因素
- 9 【客观案例题】根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。
- A 、组织政策
- B 、监督方式
- C 、工作环境
- D 、工作本身
- 10 【单选题】根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。
- A 、责任
- B 、成就感
- C 、认可
- D 、工资
热门试题换一换
- 由于市场价格的变动，使得经济主体蒙受损失的可能性，属于()。
- 有下列()情形之一的，公司可以收购本公司股份。
- 关于不同绩效考核方法的特点,下列说法正确的有()。
- 因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为(),自当事人知道或者应该知道其权益受到损害时起计算。
- 无差异曲线是一条()的曲线。
- 关于德尔菲法的陈述,正确的是()。
- 在制品控制的是企业生产控制的基础工作,它的优点在于()。
- 对于该公司的海外机构的绩效考核,适宜采取的策略有()。
- 《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。
- 在古典货币数量说中，费雪交易方程式所反映的理论观点是（ ）。
- 我国信托公司的业务中，信托业务包括（ ）。
- 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
KgK6Z