- 判断题绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
- A 、正确
- B 、错误
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
- 2 【判断题】绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
- 3 【判断题】 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【多选题】银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
- A 、总行
- B 、分行
- C 、支行
- D 、部门
- E 、机构
- 5 【多选题】商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（ ）。
- A 、风险成本控制指标
- B 、客户营销拓展指标
- C 、经济效益指标
- D 、人力资源发展指标
- E 、社会责任指标
- 6 【多选题】商业银行的绩效考核指标体系，至少包括（ ）。
- A 、风险成本控制指标
- B 、客户营销拓展指标
- C 、经济效益指标
- D 、人力资源发展指标
- E 、社会责任指标
- 7 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价，是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
- 8 【单选题】（）不是银行绩效考评的指标。
- A 、合规经营类指标
- B 、风险管理类指标
- C 、发展转型类指标
- D 、盈利潜力类指标
- 9 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价，是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
- 10 【单选题】绩效考评即经营业绩的考核与评价，是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程。
- A 、经营成果、风险状况、发展状况
- B 、发展状况、内控管理、经营成果
- C 、内控管理、发展状况、风险状况
- D 、风险状况、内控管理、经营成果
热门试题换一换
- 假设等级为B的债券在发行第一年违约的总价值200万元，处于发行第一年的等级为B的债券总价值为10000万元，等级为B的债券在发行第二年违约的总价值500万元，处于发行第二年的等级为B的债券总价值仍为10000万元，则两年的累计死亡率为（ ）。
- 商业银行自我监管是通过（）实现的。
- 基准利率是被用做定价基础的标准利率。
- 记账式国债是目前银行代理国债业务中效率最高成本最低交易最安全的品种。
- 债权人可以委托代理人出席债权人会议，行使表决权。
- 国内贸易融资的基础是境内客户之间进行的商品或服务贸易，其融资标的可以是交易中产生的（）。
- 货币乘数与货币供应量成反比关系。
- 风险缓释的方式（ ）。
- 通过第三方识别客户身份的，应当确保第三方已经采取符合本法要求的客户身份识别措施；第三方未采取符合本法要求的客户身份识别措施的，由该（ ）承担未履行客户身份识别义务的责任。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
KDd4G